메디칼타임즈=문성호 기자휴온스글로벌은 최근 가족친화 우수기업으로 선정됐다고 15일 밝혔다.가족친화인증은 여성가족부가 일과 가정이 조화로운 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 자녀 출산과 양육지원, 유연근무 제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 인증하는 제도다.휴온스글로벌은 지난 2015년 신규 인증을 획득한 데 이어 이번에 재인증을 받으면서 오는 2025년 11월 30일까지 가족친화 우수기업의 자격을 이어간다.휴온스글로벌은 육아휴직 및 출산휴가 후 높은 복귀율을 보이고 있으며, 출산지원금, 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가, 가족기념일 지원, 자녀 학자금 지원, 자유롭고 높은 연차활용률 등을 통해 보다 나은 근무환경을 위해 다양한 복지제도 방안을 강구하고 있다.또한 직원들이 일과 가정의 균형을 지킬 수 있도록 유연한 근무환경을 제공하고 있다. 임직원들에게 종합건강검진을 무료로 제공하고 있으며, 5년 단위로 다양한 장기근속 포상을 제공하는 등 직원 복지에 힘쓰고 있다.휴온스글로벌 관계자는 "앞으로도 일과 가정의 양립 지원을 위한 다양한 정책과 함께 임직원들이 더욱 일하기 좋은 기업이 되도록 노력과 지원을 아끼지 않겠다"고 전했다.

메디칼타임즈=문성호 기자KMI한국의학연구소가 여성가족부의 '가족친화 인증기업'으로 재차 선정됐다.KMI한국의학연구소(이하 KMI)는 여성가족부로부터 '가족친화 인증기업'으로 재차 선정됐다고 6일 밝혔다.2008년 첫 도입된 가족친화기업인증 제도는 '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 따라 근로자의 일·생활 균형을 지원하는 기업과 기관을 심사해 여성가족부 장관 인증을 부여하는 제도다.가족친화 인증기업과 기관에는 출입국 우대카드 발급, 가족친화문화 컨설팅 및 교육 무료 지원 등 각종 혜택이 제공된다.KMI는 2011년 신규 인증을 획득한 이래 2014년 유효기간 연장, 2016년과 2019년 재인증을 거쳐 올해도 재인증을 획득했다.KMI 관계자는 "이번 인증 심사에서도 '대기업' 유형에 포함돼 심사를 통과함으로써 KMI가 운영하는 다양한 가족친화프로그램의 우수성을 더욱 확고히 하게 됐다"며 "앞으로도 일과 가정의 균형을 돕는 '일하기 좋은 직장' 조성을 위한 노력과 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.

메디칼타임즈=정희석 기자 시지바이오(대표 유현승)가 지난 13일 대한상공회의소에서 열린 ‘2019 가족친화 우수기업’ 시상식에서 우수기업으로 선정됐다. 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 인증은 가족친화경영 운영체계를 구축하고 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일과 생활 균형을 지원하는 가족친화적 기업을 선정해 인증한다. 서류 심사 및 현장실사, CEO 인터뷰, 직원만족도 조사 등 엄격하고 다양한 방법을 통해 검증받은 인증기업은 지원 사업 가점을 주거나 대출 금리를 우대해주며 중앙부처와 지자체·은행 등이 지원하는 211개 혜택을 제공받는다. 시지바이오는 노사협의회 및 다양한 소통채널을 통해 임직원 목소리에 귀 기울이며 다양한 가족친화적 제도들을 도입해 운영하고 있다. 임직원 라이프 스타일에 맞춰 일할 수 있도록 유연근무제도를 통한 시차출퇴근·재택근무 등 융통성 있는 근무 환경을 제공한다. 뿐만 아니라 가족과 함께 재충전 할 수 있도록 휴양시설을 지원하고 자녀와 참여하는 연말행사, 유급 보건휴가, 임신기간 근로시간 단축, 남성육아휴직, 정부 평가 인증 어린이집 운영 등 다양한 제도를 시행해 근로자가 육아와 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하고 있다. 이밖에 임직원 기념일 축하제도, 한 달에 한 번 근무시간을 1시간 30분 단축할 수 있는 Refresh 제도 등 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 유현승 시지바이오 대표는 “올해 남녀고용평등 대통령 산업포장 수여에 이어 가족친화 우수기업으로 선정돼 영광이며 일과 가정 양립을 통해 ‘다니고 싶은 회사, 가족들이 자랑스러워하는 회사’가 되도록 앞으로도 가족친화적인 기업을 만들 것”이라고 전했다.

메디칼타임즈=한용호 기자 한국애브비(대표이사 유홍기)가 여성가족부가 인증하는 '가족친화 우수기업'으로 선정됐다. '가족친화기업 인증제'는 일과 가정의 조화를 도모해 직원들의 삶의 질을 높이고 가족의 행복과 기업 경쟁력 향상에 도움을 주는 기업을 평가해 인증하는 제도. 최고 경영자의 관심과 의지, 가족친화제도 시스템 그리고 이를 통한 임직원의 전반적인 만족도를 종합적으로 평가한다. 여성가족부는 올해 한국애브비를 비롯해 총 279개 대기업, 중소기업, 정부기관을 신규로 선정했다. 한국애브비는 직장과 가정생활의 조화로 직원 역량을 극대화하기 위한 다채로운 프로그램을 도입·시행하고 있다. 매월 둘째 주 금요일을 '애브비 패밀리 데이'로 지정, 조기 퇴근을 장려해 가족들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 배려하고, 자기계발과 자녀양육 등 일과 생활의 균형을 찾기 위한 '선택적 근무시간 제도'를 운영하고 있다. 또한 직원의 40%가 여성임을 배려해 사내에 유축기, 모유보관 냉장고 등을 갖춘 임신 및 출산 여성들의 휴식 공간 '엄마의 방'을 마련했다. 더불어 직원들이 가족과 보내는 시간에 소홀하지 않도록 가족과 함께하는 참여형 프로그램 개발에도 힘쓰고 있다. 한국애브비 유홍기 대표는 "가족친화적인 노력은 직원의 잠재력과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 근무환경 조성을 위한 애브비의 노력 중 하나"라고 강조했다. 이어 "혁신적 의약품으로 환자 건강을 돕는다는 자부심을 갖고 직원들이 회사와 더불어 성장해 발전해 나가는 일터를 만들기 위해 다각적인 노력을 기울이겠다"고 덧붙였다.

메디칼타임즈=이석준 기자 ㈜박스터(대표 손지훈)가 '우수 가족친화 인증기업'으로 선정돼 여성가족부 장관 표창을 받았다. 최근 열린 여성가족부 주최 2012 '가족친화 우수기업 인증 및 정부포상 수여식'에서다. 박스터는 직원 개개인이 일과 개인 생활의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 가족친화 제도를 마련하고 이를 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 한 기업 문화 등이 높은 평가를 받았다. 실제 박스터는 재택근무 등 근무환경 유연성을 위한 제도와 탄력근무제 등을 시행하고 있고, 박스터 직원 가족들도 참여할 수 있는 가족 친화적인 사회공헌 활동도 펼치고 있다. 매년 5월 전 직원의 가족을 회사로 초청하는 '박스터 가족의 날', 매월 셋째 주 금요일은 오전만 근무 실시하는 '박스터 패밀리데이', '자녀 학자금 지원', '가족 건강검진 지원' 등도 진행 중이다. 한편, 박스터는 직원들이 가족친화 제도를 적극 활용할 수 있는 기업문화 조성을 위해 직원들의 의견을 듣기 위한 '일과 개인생활의 균형 및 포용성 위원회'를 운영하고 있다.